PHK Karena Merokok!
harianjalegal.com , Hukum Buruh / November 2, 2015

Pertanyaan: Saya seorang karyawan tetap di salah satu perusahaan, pada suatu saat saya ketahuan merokok disalah satu ruangan kantor yang ada tulisan dilarang merokok dan sudah diatur dalam peraturan perusahaan. Kemudian setelah kejadian tersebut saya langsung di PHK, apakah itu sah? Terima Kasih. Gambar Ilustrasi PHK Jawab: Menurut Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UUK”) mengartikan bahwa Pemberhentian atau Pemutusan hubungan kerja (“PHK”) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antar pekerja dan pengusaha. Dalam Pasal 151 ayat (1)  UUK berbunyi: Pengusaha, pekerja/buruh, serikat pekerja/serikat buruh, dan pemerintah dengan segala upaya harus mengusahakan agar jangan terjadi pemutusan hubungan kerja. (penjelasan: yang dimaksud dengan segala upaya dalam ayat ini adalah kegiatan-kegiatan yang pisitif yang pada akhirnya dapat menghindari terjadinya pemutusan hubungan kerja antara lain pengaturan waktu kerja antara lain pengaturan waktu kerja, penghematan, pembenahan metode kerja, dan memberikan pembinaan kepada pekerjaan/buruh.) Seharusnya apabila ada kejadian yang Anda ceritakan, maka alangkah baiknya Pengusaha melakukan pembinaan untuk menghindari tindakan PHK dengan karyawan. Kalaupun perusahaan ingin melakukan tindakan PHK tersebut  harus melalui suatu prosedur yang sudah di atur dalam Undang-Undang, jika suatu perusahaan menganggap Karyawan melakukan pelanggaran katakanlah merokok ditempat yang sudah ada aturan dilarang merokok…